上交团费怎么做会计分录

企业给员工的伙食补助费是财务人员在日常工作中经常会做的一些费用支出内容，因此各位会计人员想要更加深入的掌握这部分的知识内容就需要对这部分的知识内容更加全面的掌握，小编今天就主要的为大家整理了有关上交团费会计分录的知识内容了。

企业给员工的伙食补助费是财务人员在日常工作中经常会做的一些费用支出内容，因此各位会计人员想要更加深入的掌握这部分的知识内容就需要对这部分的知识内容更加全面的掌握，小编今天就主要的为大家整理了有关上交团费会计分录的知识内容了。

问:企业给员工的伙食补助费支付的会计分录怎么做?答:一、根据企业所得税的相关规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

但是，企业为员工代垫的家属家属费、抚恤费、福利费等，则不得在所得税前扣除。

二、根据业务招待内容的不同，可以确定计入管理费用或销售费用科目。

企业职工福利费包括以下内容: 1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

上述所称未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施，费用按其性质、结构和技术性质依照《企业所得税法》缴纳企业所得税。

《企业会计准则第16:职工薪酬》第二条规定的应付福利费的内容，应当在职工为其提供服务的会计期间，将尚未发放的福利费或者应付职工薪酬确认为负债，除非企业仍为发放非货币性福利之外的其他各项应付、暂收款项，在实质上已经解除与职工的劳动关系后予以支付。

同时，还应注意支付企业职工福利费是企业财务的重要支出，不应当超过工资薪金总额2%的部分予以准予扣除，而应按照“工资薪金总额”的14%计算限额，从而确定所得，计提职工福利费必须同时满足五个标准:一是工资薪金总额14%，二是职工福利费工资薪金总额14%计提工会经费和职工教育经费，三是工会经费和职工教育经费四、福利部门的职工福利费应按实际发生额的60%计提，未超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

企业福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托